"Books"
- 依資本責任選書
手上這筆錢對誰負責決定了同一個主題該從哪一本開始，用來定位自己在哪一格、以及移動前該預習什麼
- 只對自己的產出負責
交出去的東西只有自己負責時，怎麼讓產出被信任、怎麼知道下一步該補什麼，以及想往上走該預習什麼
- 設計判準與日常實踐
寫出來的程式改不動、或不確定日常該養成哪些習慣時的選讀
- 資本配置與投資
錢該分到哪些資產、能承受多深的回撤，以及一本書拿出來的報酬數字該打幾折看時的選讀
- 證據來源分類（evidence provenance）
手上兩本書講同一件事而結論不同、或要拿一本書去支持一個實際決定時，用來判斷它支持得了多大範圍的決定
- 問題定義與系統思考
同一種問題重複發生、每次的解法當下都合理時，用來看見回饋迴路與確認問題陳述的書
- 個人理財與風險保障
決定同一筆現金流先還債、先留預備、還是先投入時的選讀，以及風險保障這一格書單收不到的理由
- 改既有的程式
要動一段自己沒寫的、或沒有測試保護的程式碼時的選讀
- 處境相容性（context compatibility）
一本書或一套做法讀起來都對、換算到自己的組織卻沒有一條動得了時，用來定位缺的是哪一個環境條件
- 對技術品質負責、不帶人
要對跨越多人的技術決策負責卻沒有指揮權時，怎麼讓方案推得動、標準立得住，以及往哪走
- 持續交付與交付效能
想用證據而非經驗談判斷工程做法有沒有效、該追哪些交付指標時，依證據強度分層的選讀
- 會計與財報
要建立讀懂一份報表的能力時的選讀，以及一本會計書的哪些部分會隨準則改版而失效
- 系統架構
要決定整個系統該長什麼形狀、或已經在拆分而每個選項都有代價時的選讀
- 協作形態（collaboration mode）
團隊管理的建議逐條檢查都沒有明顯衝突、換算到跨時區團隊卻一條都落不了地時，用來定位失效的是哪一批論證
- 對別人的產出負責
對團隊的交付負責、卻不決定薪水與考核時的選讀——Tech Lead 這個位置的問題
- 組織結構與團隊設計
決定團隊怎麼切、交接面誰負責、一個團隊還能不能再接一個服務時，依組織規模分層的選讀
- 總體經濟
要解釋利率、通膨與債務循環正在改變什麼時的選讀，以及同一組現象的幾套解釋各建立在什麼材料上
- 對人負責
人留不留得住、成不成長成為主要責任時的選讀，以及大公司與小公司在這個位置上的問題差異
- 驗證自己寫對了
不確定該測到什麼程度、或是在「這裡到底該不該 mock」上卡住時，用來看清這幾本書彼此不同意在哪的選讀
- 組織文化與心理安全感
團隊裡沒人講壞消息、錯誤被藏起來、檢討變成表演時，用來理解沉默機制與重建回報意願的書
- 對組織結構負責
團隊怎麼切、交接面誰負責、承諾為什麼系統性失準——管理管理者的選讀
- 留任、動機與工作環境
人為什麼走、工作環境怎麼影響產出、回饋該怎麼給時，區分環境因素與關係因素的選讀
- 個人工作流與工作負荷
事情永遠做不完、清單越來越長、換過幾套方法都維持不久時，用來判斷問題落在哪一層再決定投入哪本的選讀
- 估算、承諾與決策偏誤
估算永遠樂觀、明知做不完還是承諾、風險沒人願意攤開講時，區分認知偏誤與誘因結構的選讀
- 事故、歸因與無指責檢討
事故檢討停在人為疏失、同類事故一再發生時，用來重建當事人視角與辨認偏差累積的安全科學
- 困難對話與無權限影響力
該講的話講不出口、沒有職權卻要推動改變時，處理當下那幾十秒與長期影響力的選讀
- 會議引導與群體決策
討論了兩小時卻照最早提的方案收場、或一提案就被挑毛病而讓討論變成攻防時，用來選流程工具的書
- 角色轉換與職涯路徑
想知道某個職涯位置實際在做什麼、下一個位置需要什麼能力、以及該不該轉過去時的選讀