"Career"
- 只對自己的產出負責
交出去的東西只有自己負責時，怎麼讓產出被信任、怎麼知道下一步該補什麼，以及想往上走該預習什麼
- 經營者的下一步：把人力資本納入續行與退場決策
事業的財務結論指向退場、但經營者本人還要繼續謀生時，把人力資本前景納入續行與退場決策的方法
- 對技術品質負責、不帶人
要對跨越多人的技術決策負責卻沒有指揮權時，怎麼讓方案推得動、標準立得住，以及往哪走
- 對別人的產出負責
對團隊的交付負責、卻不決定薪水與考核時的選讀——Tech Lead 這個位置的問題
- 對人負責
人留不留得住、成不成長成為主要責任時的選讀，以及大公司與小公司在這個位置上的問題差異
- 對組織結構負責
團隊怎麼切、交接面誰負責、承諾為什麼系統性失準——管理管理者的選讀
- 採購職場筆記：資訊敏感度、掌握度與平常心
採購從業者的工作習慣與心態經驗：市場資訊的日常敏感度、料件掌握度的養成路徑、面對異常與外界評價的心理姿態，供理解這份工作的日常樣貌時參考
- 角色轉換與職涯路徑
想知道某個職涯位置實際在做什麼、下一個位置需要什麼能力、以及該不該轉過去時的選讀